一：具體要求:技能要求：
1、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5、熟悉ISO9001管理體系。

二：工作內(nèi)容：
1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
 3、協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
4、管理員工信息資料及各類人事資料；
5、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
6、辦理勞動(dòng)年檢；
7、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
8、按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核及公司文書、文件管理工作；